Об электронной трудовой книжке

До конца года все работающие граждане должны подать работодателю письменное заявление о способе ведения трудовой книжки: в электронном виде или сохранить ее в бумажном варианте. Работодатели, в свою очередь, до 31 октября 2020 года обязаны проинформировать работников о праве выбора варианта трудовой книжки.

Перечень этих сведений практически не отличается от тех, которые фиксируются в бумажном варианте трудовой книжки: информация о работнике (место работы, должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение, вид поручаемой работы), даты приема, увольнения, перевода на другую работу, основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа), причины прекращения трудового договора.

На сегодняшний день из числа жителей региона, которые уже определились с вариантом ведения трудовой книжки, 8,6 % составляют работники, сделавшие свой выбор в пользу цифровой электронной книжки

Переход на электронную трудовую книжку добровольный и позволяет сохранить бумажный вариант. Единственным исключением являются те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Возврат к списку