Легализация трудовых отношений

Для работодателя +

Для работника +

·     Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

·     Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

·     Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

·     Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

·     Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).

·     Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.

·     Осуществление обязательного социального страхования работников.

·     Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

·     Ежегодный оплачиваемый отпуск.

·     Государственное пенсионное обеспечение.

·     Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).

·     Возможность получить кредит и ипотеку.

·     Получение предусмотренных законодательством выплат при:

-увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,

- временном простое,

- направлении в командировку,

- временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,

-прохождении медицинского осмотра и др.

·     Получение пособия по беременности и родам.

·     Получение пособия по уходу за ребенком до1,5 лет.

Для работодателя -

Для работника -

· Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст.5.27 КоАП РФ).

· Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1. Уголовного кодекса РФ.

· Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

· Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

· Отсутствие возможности привлечь работника

к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

· Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

· Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.

· Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

Будущее пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд.

· Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).

· Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка и др.).

· Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.

· Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

· Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

· Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.