Можно ли уволить работника в связи с отказом ставить прививку от Covid-19?

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ основания увольнения определяются только Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Таким образом, перечень оснований расторжения трудового договора определяется лишь на уровне федерального законодательства, и работодатель не вправе расширять его по собственному желанию.

На данный момент ни Трудовой кодекс РФ, ни другие федеральные законы не предусматривают отказ работника от вакцинации в качестве основания для прекращения трудового договора. Статья 5 Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» закрепляет право граждан на отказ от профилактических прививок. Указанное законоположение также предусматривает, что последствиями отсутствия прививок могут являться отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Включение в трудовой договор обязанности работника сделать профилактическую прививку и дальнейшее его увольнение за неисполнение данной обязанности является незаконным. Подобное условие трудового договора противоречит норме Конституции РФ, закрепляющей право граждан на отказ от медицинского вмешательства, а также положениям Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ, Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», поэтому является недействительным и не подлежит применению. Аналогично разрешается вопрос в случае включения такой обязанности работников в локальные нормативные акты, коллективные договоры.