Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним

В соответствии с частью 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор допустимо заключать с лицом, достигшим возраста 16 лет.

Возможно заключение трудового договора с несовершеннолетним в возрасте 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при условии, что несовершеннолетний получил общее образование либо продолжает получать общее образование в иной форме обучения и выполнение труда не причиняет ущерба освоению образовательной программы. Заключение трудового договора с лицом, достигшим 14 лет, возможно на таких же условиях с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет допустимо заключать только для участия несовершеннолетнего в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа

Запрещено заключение гражданско-правового договора оказания услуг с несовершеннолетним при фактическом осуществлении трудовой деятельности.

Не допустимо при заключении трудового договора с несовершеннолетним:

- установление испытательного срока;

- направление в командировки;

- привлечение к сверхурочной работе;

- работа в ночное время, в выходные и нерабочие дни (за исключением творческих профессий).

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Указанные нормы рабочего времени сокращаются не менее чем вдвое, если несовершеннолетний в течение учебного года совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой.