Досрочное расторжение трудового договора с работниками, подлежащими сокращению

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя под подпись предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата не позднее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

С письменного согласия работника разрешено его увольнение до истечения двухмесячного срока уведомления о сокращении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ).

При досрочном увольнении работодатель не освобождается от обязанности произвести выплаты выходного пособия, окончательного расчета, среднего заработка на время трудоустройства (ст.178 ТК РФ), компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).