Больничный в командировке: на какие выплаты может претендовать работник?

Статья 183 Трудового кодекса РФ, п. 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") устанавливают право работника на выплату пособия по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности.

Кроме того, п. 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки предусматривает возмещение работнику расходов по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении), выплату суточных в течение всего времени, пока работник не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

В соответствии со статьей 167 ТК РФ, абзацем 1 пункта 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки работник имеет право на сохранение среднего заработка в командировке, за исключением тех дней, которые приходятся на период его болезни и за которые работнику положено пособие по временной нетрудоспособности.

Отказ в выплате или несвоевременная выплата причитающихся работнику выплат влечет для работодателя административную ответственность по ч.ч. 5, 6 ст. 5.27 КоАП РФ, при наличии состава преступления – уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ, материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ.