Ответственность работодателя при нарушении требований законодательства об охране труда

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантируется право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Исполнение указанной обязанности происходит посредством обучения и контроля безопасности труда работников, проведением профилактических мероприятий, выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, проведения специальной оценки условий труда, обеспечения работникам возможности пройти обязательные медицинские осмотры и т.д.

Административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. За совершение данного правонарушения предусмотрено наказание в виде предупреждения, штрафа, дисквалификации, административного приостановления деятельности.

Уголовная ответственность установлена статьей 143 УК РФ за нарушение требований охраны труда. Максимальное наказание предусмотрено в виде лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Материальная и гражданско-правовая ответственность заключается в частичном или полном возмещении ущерба, причиненного нарушением правил охраны труда, и может применяться по основаниям и в порядке, статьей 277 ТК РФ, а также по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ.