О гарантиях инвалидам в сфере труда

Во исполнение положений статьи 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников. Квота устанавливается работодателям, численность работников которых превышает 100 человек. Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 % среднесписочной численности работников.

Статьей 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» закреплено, что работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

- предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Невыполнение обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов, а отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет ответственность работодателя по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, которая предусматривает в качестве наказания наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

За защитой нарушенных трудовых прав инвалидов необходимо обращаться в органы службы занятости населения и прокуратуру.