Информация для населения

О праве работника на предоставление неоплачиваемого отпуска

О праве работника на предоставление неоплачиваемого отпуска


В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам, по иным уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обязанность работодателя предоставить такой отпуск имеется в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ. В частности,= отпуск предоставляется в обязательном порядке:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется лицу, осуществляющему уход за детьми (ст. 263 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться совместителям, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Данный перечень не является исчерпывающим. Федеральными законами и коллективным договором могут устанавливаться иные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы.



Возврат к списку