О праве работника на отдых

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены следующие виды времени отдыха работников:

- перерывы в течение рабочего дня (смены), в частности, перерыв для отдыха и питания - «обеденный перерыв»; перерыв для отдыха и обогревания (на отдельных видах работ);

- ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену);

- выходные дни или еженедельный непрерывный отдых;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Трудовым законодательством предусмотрены особенности времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы. К этим категориям относятся работники связи (с учетом положений Приказа Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. № 112); работники железнодорожного транспорта (Приказ Минтранса России от 9 марта 2016 г. № 44) и т.д..

В случае нарушения работодателем права работника на отдых необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.