Информация для населения

За нарушения при приеме на работу бывшего госслужащего юридическое лицо привлечено к административной ответственности

За нарушения при приеме на работу бывшего госслужащего юридическое лицо привлечено к административной ответственности


В силу требований ст.12 ч.4 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

28.09.2020 на основании трудового договора № 44 от 28.09.2020 в одну из организаций города Советска принят на работу гр. В, с которым был заключен трудовой договор. Оформление приема на работу осуществляла специалист по кадрам, которая была осведомлена о замещении ранее гр. В должности государственной службы и необходимости при заключении трудового договора сообщать прежнему работодателю сведения о заключении трудового договора, однако такие служебные обязанности на нее не возлагались до 21.04.2022.

В результате, в установленный законодательством 10-дневный срок (до 09.10.2020) новым работодателем обязанность по направлению сведений о заключении с гр. В. трудового договора не исполнена, указанные сведения в органы внутренних дел не направлены.

В связи с чем прокуратурой района в отношении данного юридического лица возбуждено административное производство по ст.19.29 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого оно признано виновным в совершении административного правонарушения к наказанию в виде штрафа.



Возврат к списку