Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Родыгинское сельское поселение

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Родыгинская сельская Дума

Советского района Кировской области

второго созыва

 

РЕШЕНИЕ

от 15 апреля 2009 года № 27

д.Родыгино

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОДЫГИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СОВЕТСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Решение сельской Думы от 19.08.2010 № 56

 

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 17 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-30 «О муниципальной службе в Кировской области» сельская Дума РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Родыгинское сельское поселение Советского района Кировской области. Прилагается.

2. Решение Родыгинской сельской Думы от 30.01.2009 № 1 " Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Родыгинское сельское поселение Советского района Кировской области" признать утратившим силу .

3. Опубликовать данное решение в информационном бюллетене и обнародовать его в установленных местах по адресу : д.Родыгино ул.Юбилейная , д.6 .

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на специалиста II категории администрации Родыгинского сельского поселения (Дегтяреву СВ.)

 

 

УТВЕРЖДЕНО

решением сельской Думы

от 15.04.2009 № 27

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОДЫГИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СОВЕТСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Конкурс на замещение ведущей, старшей и младшей вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования Родыгинское сельское поселение Советского района Кировской области (далее - должность муниципальной службы), обеспечивает право граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

(абзац первый в редакции решения сельской Думы от 19.08.2010 № 56)

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством о муниципальной службе

1.2. Конкурс в органе местного самоуправления муниципального образования Родыгинское сельское поселение Советского района Кировской области (далее - сельское поселение) может объявляться по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантной должности муниципальной службы.

Вакантной должностью муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он занимает в момент его проведения.

1.3. (исключен решением сельской Думы от 19.08.2010 № 56)

1.4. Основными задачами конкурса являются:

- оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, оценка их деловых, личностных качеств;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в органы местного самоуправления;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления.

 

2. ОБРАЗОВАНИЕ И СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

 

Для проведения конкурса в органе местного самоуправления распоряжением его руководителя формируется постоянно действующая конкурсная комиссия.

Конкурсная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Число членов комиссии определяется распоряжением руководителя и не может быть менее 5 человек и более 9 человек.

Персональный состав конкурсной комиссии, утверждается руководителем органа местного самоуправления.

Председатель комиссии может привлекать к работе комиссии независимых экспертов.

 

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

 

3.1. Руководитель органа местного самоуправления издает распоряжение о проведении конкурса на замещение соответствующих вакантных должностей муниципальной службы.

3.2. Сообщение о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации, признанных официальным источником опубликования, не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. В нем указываются условия проведения конкурса, информация о необходимых документах для участия в конкурсе, указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы, время и место приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы, дата, время и место проведения конкурса.

(пункт 3.2. в редакции решения сельской Думы от 19.08.2010 № 56)

3.3. Одновременно с сообщением о проведении конкурса публикуется проект трудового договора по вакантной должности муниципальной службы.

3.4. Опубликование информации, указанной в п.п. 3.2, 3.3 настоящего Положения осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления.

3.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет комиссии:

- личное заявление, анкету установленной формы с фотографией;

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

- выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (с предъявлением оригинала);

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу.

3.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе:

- при несвоевременном или неполном представления документов;

- в случаях, предусмотренных в статье 13 Закона Кировской области «О муниципальной службе в Кировской области».

 - в случае несоответствия квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством о муниципальной службе.

(пункт 3.6. дополнен решением сельской Думы от 19.08.2010 № 56)

3.7. Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу органа местного самоуправления в течение указанного в сообщении о поведении конкурса срока.

3.8. Гражданин информируется в письменной форме руководителем органа местного самоуправления о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее, чем за 5 дней до начала конкурса.

(пункт 3.8. в редакции решения сельской Думы от 19.08.2010 № 56)

3.9. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами.

3.10. Конкурс на замещение вакантной должности может проводиться по решению руководителя органа местного самоуправлению в виде конкурса документов или конкурса-испытания.

3.10.1. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, других документов, представляемых претендентами.

3.10.2. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией.

При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным законам, Закону «О муниципальной службе в Кировской области» и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и области методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание программ, рефератов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции.

3.11. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

3.12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Данное решение является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указываются рекомендации руководителю органа местного самоуправления принять кандидата на должность муниципальной службы.

3.13. Итоги конкурса-испытания объявляются конкурсной комиссией в присутствии всех кандидатов. В иных случаях результат конкурса доводится до каждого участника конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.

3.14. Результат голосования конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.

3.15. Комиссия по итогам конкурса может вносить предложение руководителю органа местного самоуправления о зачислении всех или отдельных кандидатов, участвовавших в конкурсе, в кадровый резерв муниципальных служащих.

3.16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.17. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

3.18. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.