Пошаговая инструкция или что делать если работодатель задерживает заработную плату
14.02.2024
• заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц;
• сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;
• заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
2.Определите срок задержки заработной платы:
• если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4;
• если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
3.Направьте требование о выплате заработной платы:
• требование направляется работодателю (его представителю);
• заявление составляется в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
4.Работник вправе приостановить работу, если (при соблюдении одновременно следующих условий):
• заработную плату задержали более чем на 15 дней;
• работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты заработной платы (заявление составляется в 2 экземплярах (см. шаг 3));
• не относится к категории работников, которым нельзя не выйти на работу (более подробно в ст. 142 ТК РФ):
• в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
• правоохранительные органы;
• государственные служащие;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения;
В период приостановления работы:
• работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте;
• за работником сохраняется средний заработок.
Если расчет по заработной плате произведен, работнику необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
5.Направьте жалобу
• в Государственную инспекцию труда в Кировской области (https://онлайнинспекция.рф/problems);
• в районную прокуратуру;
• в отдел по регулированию трудовых отношений управления ГСЗН Кировской области (to@trudkirov.ru).
Кроме того, работник вправе обратиться в районный суд по месту жительства (в течение 1 года)
Пошаговая инструкция или что делать если работодатель задерживает заработную плату
1.Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации:• заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц;
• сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;
• заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
2.Определите срок задержки заработной платы:
• если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4;
• если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
3.Направьте требование о выплате заработной платы:
• требование направляется работодателю (его представителю);
• заявление составляется в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
4.Работник вправе приостановить работу, если (при соблюдении одновременно следующих условий):
• заработную плату задержали более чем на 15 дней;
• работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты заработной платы (заявление составляется в 2 экземплярах (см. шаг 3));
• не относится к категории работников, которым нельзя не выйти на работу (более подробно в ст. 142 ТК РФ):
• в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
• правоохранительные органы;
• государственные служащие;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения;
В период приостановления работы:
В период приостановления работы:
• работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте;
• за работником сохраняется средний заработок.
Если расчет по заработной плате произведен, работнику необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
5.Направьте жалобу
• в Государственную инспекцию труда в Кировской области (https://онлайнинспекция.рф/problems);
• в районную прокуратуру;
• в отдел по регулированию трудовых отношений управления ГСЗН Кировской области (to@trudkirov.ru).
Кроме того, работник вправе обратиться в районный суд по месту жительства (в течение 1 года)